รูปแบบและการทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงไปตลอดเวลา ทักษะเดิมบางอย่างของผู้นำอาจไม่สามารถตอบโจทย์การทำงานในปัจจุบันได้ วันนี้เราจึงจะนำเสนอ 5 ทักษะการทำงานที่ผู้นำยุคใหม่ต้องพัฒนาและปรับตัวให้เข้ากับปี 2023
1.ทักษะการนำทีม Hybrid และ Remote Team
การทำงานแบบ Hybrid และ Remote Team ผู้นำต้องอาศัยทักษะหลายอย่างประกอบกันอย่าง Digital Soft Skills เพื่อออกแบบให้พนักงานได้รับประสบการณ์ที่ดีในการทำงาน, สร้าง Engagement และความเป็นทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ
2.Drive Business Performance Define a shared purpose and values
ผู้นำยุคใหม่จะต้องกำหนดเป้าหมาย คุณค่าและสร้างสรรค์ผลลัพธ์ในงานที่สร้างมูลค่าเชิงธุรกิจได้
3.Involving Others
การรวมเป็นหนึ่งเดียวกันและทำงานแบบ Teamwork ยังคงเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้ทีมประสบความสำเร็จตามเป้าหมาย ดังนั้น ผู้นำในยุคใหม่จะยังคงต้องพัฒนาทักษะการสร้างทีมทำงานให้เป็นหนึ่งเดียวกันและลดความขัดแย้งในการทำงานลง
4.Developing People (Focus on Personal Development)
On Size Fits All ไม่ใช่สิ่งที่ตอบโจทย์อีกต่อไป ผู้นำยุคใหม่ต้องสามารถออกแบบแผนการพัฒนาพนักงานรายบุคคลได้โดยตอบโจทย์กับจุดแข็ง จุดอ่อนของบุคคลนั้น ๆ
5.Create Psychological Safety
การสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย เป็นทักษะสำคัญที่ผู้นำต้องพัฒนาเพื่อให้ทีมทำงานสามารถให้ Feedback กันได้อย่างตรงไปตรงมา, พูดคุยได้อย่างเปิดใจ และกล้าแสดงความคิดเห็นในการระดมสมอง เพื่อให้งานมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
สำหรับองค์กรที่มีความสนใจในการพัฒนาทักษะของผู้นำยุคใหม่ 2023 สามารถติดต่อ Panjit Consulting เข้ามาพูดคุย ให้คำปรึกษาและออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมเฉพาะองค์กรของคุณได้
ทางเรายินดีให้บริการ สำหรับลูกค้าองค์กร ติดต่อเข้ามารับฟรี Consulting Session 1 ชั่วโมงฟรี
แล้วเจอกันนะคะ
Reference: AICPA, Psychometrics, Forbes
